Поиск сотрудников с помощью агентства по подбору персонала - плюсы и минусы.

Основные затраты, которые предполагает подбор персонала в организации, это временные и финансовые. Для многих компаний трата времени сотрудников на поиск подходящих специалистов является неоправданной, содержание отдела персонала невыгодным, поэтому они решают обратиться в агентство по подбору персонала. Однако иногда компании выгоднее искать персонал самостоятельно, всё зависит от бюджета и численности организации, а также от ожидаемого результата поиска.

 

 

Самостоятельный подбор персонала

Поиск персонала с помощью АКР «Основной ресурс»

1) Для начала Вам необходимо составить профиль вакансии (чёткое описание задач, условий и требований к должности), для чего требуется понять и описать должностные обязанности сотрудника, сферы ответственности, требования к должности. На основании профиля вакансии формируется текст объявления.
На это потребуется как минимум час рабочего времени при неизвестном результате, если конечно Вы не относитесь к профессиональным рекрутёрам.

1) При обращении в агентство по подбору персонала Вам лишь потребуется заполнить бланк заявки на подбор персонала, наш специалист сам составит профиль вакансии и грамотное объявление.
Качественное объявление привлечёт специалистов высокого уровня, что заметно облегчит задачу поиска высококвалифицированного сотрудника. Затрата вашего времени составляет 10-15 мин.

2) Далее Вам необходимо разместить объявления на ведущих порталах по поиску работы: при наличии одной вакансии это займёт минимум 40 минут.
Публикуя объявления бесплатно будьте готовы к минимальному количеству откликов и низкому уровню откликнувшихся кандидатов, ведь первые места рейтинга занимают оплаченные тексты.
В случае размещения объявлений на платной основе Вы потратите от 12000 до 14000 рублей (за недельный срок публикации на порталах rabota.ru и hh.ru) и от 39000 до 44400 (за месяц публикации на тех же порталах, что является более реальным сроком поиска сотрудников). Это сопоставимо с оплатой услуг агентства, стоимость которых значительно выгоднее.

2) Затраты Вашего времени сводятся к нулю, поскольку публикацией, обновлением и редактированием размещённых объявлений займется агентство по подбору персонала.
Публикация платных объявлений осуществляется за счёт нашего агентства, Вам не придётся дополнительно оплачивать размещение текстов на известных порталах и в специализированной литературе.
Вам не нужно следить за рейтингом объявления, ведь в задачи агентства по подбору персонала входит привлечение лучших кандидатов, поэтому рекрутёры чётко отслеживают положение текста на первых позициях.

3) Около 8 рабочих часов займёт поиск резюме сотрудников, просмотр и сортировка откликов соискателей, ответы на входящие звонки с краткой консультацией о вакансии, исходящие звонки для приглашения на интервью и составление графика собеседований.

3) Знакомство с резюме займёт не более 20 минут, ведь Вам будет предоставлена подборка лучших из них, поскольку менеджеры по подбору персонала отсортируют отклики, проведут телефонные переговоры с кандидатами, составят график собеседований.

4) Проведение многоэтапных собеседований, результаты которых не всегда оправдывают затраты времени.
В среднем одна встреча занимает 40 минут, в день проводится 5-8 собеседований, то есть как минимум это половина рабочего дня. Поиск может происходить на протяжении нескольких дней. Практика показывает, что в среднем это 2 полных рабочих дня руководителя.

4) Необходимость проводить все этапы собеседования отпадает, поскольку сотрудники агентства проведут первичные этапы отбора самостоятельно.
На встречу с руководителем придут лучшие кандидаты, Вам останется провести собеседование и выбрать лучшего из них, что в большинстве случаев занимает не более 2 часов рабочего времени руководителя.

5) В случае если отобранные кандидаты не подходят по каким-либо причинам, поиск придётся повторить, затрачивая то же количество времени

5) Искать замену самостоятельно, затрачивая время и денежные ресурсы, не придётся – мы гарантируем одну бесплатную замену в случае несоответствия сотрудника профессиональным качествам.

Выводы:

  1. Самостоятельный подбор персонала актуален для компаний, у которых нет возможности осуществлять платный поиск сотрудников. Как правило, это новые организации, которые не могут позволить себе обратиться в кадровые агентства. В данном случае выгоднее осуществить процесс отбора персонала своими силами, однако рассчитывать на высокий класс специалистов не приходится. Впоследствии при развитии бизнеса и расширении штата таким компаниям целесообразно осуществлять профессиональный подбор персонала, обращаясь к услугам кадрового агентства.

  2. Компаниям со средней численностью и бюджетом, рассчитанным на поиск сотрудников, услуга «Подбор персонала» поможет существенно сэкономить и время, и деньги, ведь средняя стоимость рабочего дня руководителя составляет 4000, стоимость размещения на одном портале объявлений о вакансии составляет 38500 рублей в месяц, а теперь попробуйте подсчитать общую сумму расходов. Зачастую она превосходит оплату за услуги агентства в два и более раза.

  3. Крупным компаниям с большим штатом и солидным бюджетом обращение в кадровое агентство поможет значительно снизить расходы на содержание отдела HR, тем более если речь идёт о незначительной текучке в размере 5-6 человек в месяц.

Ваш комментарий