Кадровый резерв

Кадровый резерв - еще одно решение от агентства «Основной ресурс», которое непременно обеспечит успех вашей компании и позволит лишний раз не волноваться.

Довольно часто бывает так, что уникальные специалисты и руководители замыкают весь процесс на себе, и в случае если им приходится покинуть предприятие, работа существенно осложняется. Поэтому строить работу в расчете на конкретного специалиста (руководителя) нельзя, в противном случае есть риск стать его заложником.

Вот почему столь важно и необходимо формирование кадрового резерва, который выявляет потенциал сотрудников, а также помогает при экстренной необходимости закрыть кадровые «дыры».

Прежде чем сформировать кадровый резерв, руководство компании должно определиться, каким именно он будет - внешний, внутренний или же смешанный.

Более того, непременно следует учитывать, что сотрудники при переводе на новую должность дают выработку более 80 процентов, в то время как только что принятые всего 20 процентов. Такая разница объясняется процессом адаптации новичка к предприятию и новому рабочему месту, «вливанием» в коллектив, ознакомлением с культурой компании, ее правилами и т. д.

Работа с резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной:

 

pmanbook-8-2

 

При формировании кадрового резерва, специалисты нашего агентства ориентируются на цели и потребности предприятия, запросы и желания руководства и сотрудников.