Штрафы и санкции за нарушения трудового законодательства

В Трудовом кодексе РФ подробно изложены права и обязанности всех сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателей и лиц, ответственных за соблюдение трудового законодательства и правил оформления документации.

Так, например, одна из главных обязанностей - это обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Не менее важно обеспечивать безопасность труда и условия, которые отвечают требованиям охраны и гигиены труда и т. д.

В случае неисполнения или нарушения обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом, руководящее лицо привлекается к ответственности, согласно дейстующему законодательству. И в данном разделе мы хотим ознакомить вас, какие штрафы и санкции грозят за нарушение трудового законодательства.


п/п
Нарушения Статья УК РФ Санкция
1 Нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью. 143 Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
2 Нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека 143 Лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового
3 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам. 145 Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
4 Невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. 145.1 Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
5 То же деяние, повлекшее тяжкие последствия 145.1 Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3-х лет, либо лишение свободы на срок от 3-х до 7-и лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

п/п
Нарушения Статья КоАп Санкция
1 Нарушения законодательства о труде и охране труда 5.27 Штраф: с должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
2 Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение 5.27 Дисквалификация на срок до 3-х лет
3 Уклонение работодателя или лица, его представляющего от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки. 5.28 Дисквалификация на срок до 3-х лет
4 Непредоставление работодателем или лицом его представляющим в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. 5.29 Штраф от 1 000 до 3 000 руб.
5 Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения 5.30 Штраф от 3 000 до 5 000 руб.
6 Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению 5.31 Штраф от 3 000 до 5 000 руб.
7 Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции). 5.32 Штраф от 1 000 до 3 000 руб.
8 Невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры 5.33 Штраф от 2 000 до 4 000 руб.
9 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забостовки 5.34 Штраф от 4 000 до 5 000 руб.

 

Ваш комментарий